Negocios Locales · Jul 31, 2026
Ley de Virginia efectiva el 1 de julio requiere que empleadores publiquen rangos salariales en todos los anuncios de empleo y prohíbe que empleadores soliciten o usen el historial salarial de solicitantes de empleo.
- Quién: Empleadores de Virginia; senadora estatal Jennifer Boysko; Delegada Michelle Maldonado - Qué: La nueva ley requiere rangos salariales en anuncios de empleo y prohíbe confiar en el historial salarial - Cuándo: En vigor a partir del 1 de julio de 2026 - Dónde: Virginia Virginia ha promulgado una nueva ley de transparencia salarial que entró en vigor el 1 de julio de 2026, requiriendo que los empleadores incluyan rangos de salarios en todas las publicaciones de empleos. House Bill 636 y su compañero del Senado, Bill 215, exigen la divulgación de compensación en anuncios de nuevas posiciones, promociones, transferencias y otras oportunidades de empleo. La ley se aplica a todos los empleadores que hacen negocios en Virginia, independientemente del tamaño de la empresa. Los empleadores deben establecer el rango publicado de buena fe, considerando diferencias basadas en experiencia, educación, credenciales y otras calificaciones relacionadas con el trabajo. La legislación también prohíbe a los empleadores preguntar a los solicitantes de empleo sobre su historial salarial o confiar en compensaciones anteriores al tomar decisiones de contratación y compensación. Los empleadores solo pueden confirmar o usar el historial salarial voluntariamente divulgado de un solicitante si esto respalda ofrecer un salario más alto que el inicialmente propuesto. La ley incluye protecciones contra represalias: los empleadores no pueden tomar represalias contra solicitantes o empleados que se rehúsen a proporcionar historial salarial o preguntar sobre el pago de una posición. Los empleadores de Chesterfield deben cumplir con los nuevos requisitos al publicar posiciones abiertas. La ley incluye un puerto seguro de 15 días: si un empleador corrige una publicación no conforme dentro de 15 días de recibir aviso de una violación, el empleador evita responsabilidad. Las violaciones conllevan sanciones civiles. El Procurador General de Virginia puede perseguir acciones de cumplimiento buscando hasta $1,000 por una primera violación y hasta $5,000 por cada violación subsecuente. Los empleados o posibles empleados también pueden presentar demandas civiles por daños dentro de un año de una supuesta violación. - Jennifer Boysko: Senador estatal de Virginia (D-Fairfax); patrocinador de SB 215 - Michelle Maldonado: Delegada de Virginia (D-Manassas); patrocinadora de HB 636 - 2026-04-22: HB 636 y SB 215 promulgadas por la Asamblea General de Virginia - 2026-07-01: Ley sobre rangos salariales e historial de salarios entra en vigencia Los defensores argumentan que la transparencia salarial reduce la desigualdad y permite que los buscadores de empleo tomen decisiones informadas. La senadora estatal Boysko explicó el fundamento: "Queremos que el enfoque principal sea en las calificaciones de la persona para poder contratar a los mejores candidatos posibles." Los defensores sugieren que la ley podría reducir el desempleo y fortalecer la reputación comercial de Virginia al atraer talento. Algunos empleadores y críticos preocupan que el mandato podría perjudicar a las pequeñas empresas que no pueden igualar los paquetes de compensación de competidores más grandes. También existen preocupaciones sobre si los rangos salariales amplios proporcionarán una transparencia significativa a los buscadores de empleo.
